Сенс праці та ступінь задоволення роботою – що впливає на стан соціально- психологічного клімату в педагогічному колективі?

На стан соціально-психологічного клімату в педагогічному колективі впливають стиль керівництва, рівень емоційної підтримки між колегами, наявність взаємної поваги, довіри та спільних цінностей. Важливу роль відіграє ефективна комунікація, можливість відкрито висловлювати думки, а також умови праці та психологічна безпека.

З темою: "Що впливає на стан соціально-психологічного клімату в педагогічному колективі?" з педагогами ЗДО №7 зустрівся психолог ЦПР ПП Андрій Андрейко. У ході заходу було розглянуто результати анкетування "Визначення психологічного клімату в колективі", яке мало на меті дослідити психологічну атмосферу у педагогічному середовищі.

У процесі роботи були визначені ключові чинники, що позитивно впливають на психологічний клімат: якісне спілкування, налаштування на позитив, терплячість, спільний відпочинок, психологічні тренінги, баланс між роботою та родиною, адекватна самооцінка, формування культури вдячності, неформальна атмосфера та взаємодія з психологом.

У підсумку учасники дійшли висновку, що позитивний психологічний клімат сприяє зростанню мотивації, злагодженій роботі та зниженню рівня стресу серед працівників.